La iniciativa, fue impulsada por el Consejo y la llevó adelante la Fundación Micaela. Posibilita que las instituciones educativas cuenten con personas formadas para diseñar y dictar talleres de formación y promover equipos que aborden cuestiones de género en cada facultad, atendiendo las particularidades territoriales de cada comunidad.
Entre el miércoles 16 y el jueves 17 de noviembre, más de 80 personas (que se suman a las 60 que realizaron la primera cohorte) se encontraron en la Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales (FCEFyN) de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), para finalizar la capacitación de la segunda cohorte del programa. Durante las jornadas, quienes asistieron, desarrollaron actividades y tareas que les permitieron diseñar planes de trabajo para impulsar en sus unidades académicas.
El impacto de la actividad se hizo evidente en las personas que asistieron, visibilizando la necesidad de articular redes, para potenciar la tarea de incorporar perspectiva de género en las unidades académicas.
Julieta Allende, responsable de comunicación de la FCEFyN remarcó la oportunidad de vinculación que posibilita el programa. “Abre a la posibilidad de construir redes en un tema que requiere de un abordaje con una perspectiva amplia y diversa. Aquí podemos encontrarnos con decanas y decanos, docentes, nodocentes, estudiantes. No importa el grado o cargo institucional, es una oportunidad absolutamente necesaria para poder capacitarnos en la diversidad”.
María José Macías, responsable de prensa y protocolo de la UTN de Venado Tuerto, cursó la primer cohorte y en la segunda, fue una de las talleristas. “Acompañé a todo este grupo de personas desde el tutoreo, vengo observando la transformación de quienes transitan esta iniciativa. Hoy este grupo recibe sus certificados, egresan como talleristas, se siente la emoción de estar construyendo una red necesaria”.
El flamante Presidente del Consejo y Decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires, Alejandro Martínez, señaló que la participación de mujeres “en las ingenierías no sucede sólo en el ámbito dirigencial sino que también ocurre en el claustro estudiantil. Estas iniciativas tienen que servir también para reducir esa brecha”. Martínez agradeció el trabajo de todas las personas que “formaron parte de la edición 2022 de este programa, que incidirá fuertemente en las instituciones”.
La última palabra la tuvieron Andrea Lescano y Néstor García, referentes de la Fundación Micaela, organización aliada de CONFEDI e impulsora de la Ley Micaela.
Lescano, actual Presidenta de la Fundación, confesó que “siempre sintió cierta incomodidad con la vida pública”, remarcando el lugar de segundo plano “al que nos acostumbran a las mujeres. Lo que le pasó a mi hija me obligó a salir a la cancha. Me tocó un rol muy diferente, en el que me fui habilitando para ciertas cosas. Tenemos el desafío de romper esos prejuicios también. Vamos a poder hacer cambios, incluso en este ámbito hostil, en el que a pesar de todo ya hay hombres que están tomando la posta de hacer estas capacitaciones. Si tenemos autoridades masculinas que han tomado esta iniciativa y se ponen a cargo de un taller, seguramente generará un ejemplo, si mi autoridad lo está haciendo por qué no lo voy a hacer yo”.
Al cierre, Néstor García, Vice Presidente de la fundación y socio adherente del Consejo, señaló los desafíos que se vienen. “Las estadísticas en el sistema universitario se llevan en cinco ramas, la rama de las ciencias aplicadas (en las que se encuentran a las ingenierías) es la única que tiene un porcentaje mayor de varones que de mujeres. Las otras cuatro son más mujeres que varones. En las carreras de ingeniería estamos arañando un 20 por ciento. La importancia de que haya personas en cada facultad que se ocupen de estos temas es crucial. Pero además, no es lo mismo que una facultad tenga tres ingenierías en las que las mujeres tienen más participación que una facultad que tenga sólo la carrera de, por ejemplo, ingeniería civil. Cada facultad tiene porcentajes diferentes en función de las carreras, por eso esta capacitación está pensada para darles herramientas para que los cambios se generen desde adentro de cada una de las facultades, saliendo de los cursos enlatados.” Finalmente, y para celebrar, comentó que la iniciativa impulsada por CONFEDI ha impactado en otros colectivos disciplinares que ya están discutiendo en el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) programas similares.
La formación tuvo un acto de cierre que contó con la presencia de las máximas autoridades del Consejo y de la UNC. El Decano anfitrión y Presidente de la Comisión de Terminales y Actividades Reservadas del CONFEDI Pablo Recabarren, agradeció la oportunidad de “recibir a una comunidad y un equipo de trabajo que están abordando una problemática tan urgente como desafiante en la ingeniería”. Saludó la tarea de Andrea Lescano y Néstor “Yuyo” García, referentes de la Fundación Micaela García “La Negra”, “quienes continuaron la tarea de su hija, convirtiendo una incomprensible tragedia en una lucha transformadora de nuestra sociedad».
Por su parte, John Boretto, Rector de la Universidad cordobesa, remarcó la necesidad del abordaje institucional de la problemática de género. “La transformación institucional debe impactar en la cultura pero también en la normativa, recientemente, modificamos el régimen disciplinario de la UNC para incorporar las cuestiones de violencia de género”. Finalmente saludó la iniciativa impulsada por CONFEDI, “remarcando la importancia y la capacidad de impacto de organizaciones como esta para el impulso y el desarrollo de políticas de género”.
Graciela Utges, Decana de la Facultad de Ciencias Exactas, Ingeniería y Agrimensura (FCEIA) de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) y Presidenta de la Comisión de Enseñanza del Consejo celebró “la iniciativa del CONFEDI de llevar adelante esta actividad, la misma ha posibilitado contar con más de un centenar de personas capacitadas para implementar actividades de formación y concientización en las diferentes unidades académicas de ingeniería de nuestro país. Ha permitido, además, estrechar vínculos entre quienes participaron, constituyendo un colectivo de referentes tan necesario en carreras como las nuestras, tan masculinizadas”.
La flamante Secretaria General del Consejo y Decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata, Ana del Valle Sánchez subrayó la importancia del programa, “una iniciativa que tendrá un gran impacto en los próximos años en las unidades académicas. El próximo paso será poner en marcha las propuestas generadas en la Capacitación, teniendo como horizonte la transversalizacion de la perspectiva de género en la Ingeniería”.